I am ready for a long road flight for working with a week- or months-long projects.

HR Generalist

Новосибирск, опыт работы 1–3 года, полная занятость, гибкий график

Два года в найме нам помогали HR'ы из дружественной компании и рекрутеры. Теперь нас уже 20 человек и справляться своими силами с наймом и организацией жизни коллектива стало тяжело.

Нужен человек, который разберётся в текущей структуре взаимодействий в компании, наведёт порядок и внедрит методологию в процесс найма, усилит существующие soft-процессы и поможет с реализацией всех идей, на которые сейчас не хватает рук.

О нас

Мы создаем роботизированную торговую платформу для алгоритмической торговли на фьючерсных рынках. В первую очередь криптовалютных, во-вторую – фондовых.

Компанию основали айтишники и финансисты, которые больше 10 лет работают в финтехе, создают и поддерживают высоконагруженные ИТ-системы, занимаются инвестициями.

Наши специалисты используют опыт работы на классическом рынке для повышения эффективности торговли на рынке криптоактивов. При этом криптовалюта интересует нас исключительно как финансовый биржевой инструмент.

Мы работаем распределённо: офисы в Новосибирске (бóльшая часть разработчиков) и Москве (эксперты-финансисты).

Техническая команда SPV Capital: java-инженеры развивают основную программную платформу, финансовые эксперты отвечают за все операции на биржах.
ML-команда SPV Capital: программисты-математики реализуют предиктивные алгоритмы для предсказаний поведения рынка и улучшений показателей торговли.

Чем нагрузим HR

Разработка стратегии поиска и найма.
Взаимодействие с кадровыми агентствами и рекрутерами, если понадобится их помощь.
Первичный отсев кандидатов, участие в собеседованиях вместе с руководителями направлений.

Организация выхода новичков в команду.
Подготовка и проведение мероприятий по адаптации.
Помощь в принятии решения о закрытии испытательного срока/увольнении.

Отслеживание общей «температуры» команды, работа с конфликтами.
Организация обмена информацией между городами/командами.
Контроль за «прозрачностью»: чтобы принятые на важных сессиях и собраниях решения доходили до исполнителей.

У нас есть офис-менеджер, которая занимается логистикой, закупкой, взаимодействием с подрядчиками. Она будет помогать в подготовке мероприятий (стратегических сессий, стратдиалогов, общих собраний по итогам, праздников, важных событий). HR'а мы видим менеджером этого процесса.

Куда можно расти

Участие в регулярных ОС между руководителями и исполнителями, между командами, внутри управленческих команд.
Подбор инструментов ОС и обучение руководителей методикам ОС.
Контроль удовлетворенности команды, выявление опасных ситуаций.

Подготовка и сопровождение менторов-программистов для новичков.
Поиск внутренних и внешних сервисов, программ для обучения.
Разработка плана обучения и организация всего процесса.
Подготовка внутренних спикеров.

Важные нюансы

Команда распределённая, поэтому будут командировки в Москву на несколько дней минимум раз в месяц-полтора.
Непосредственным руководителем будет исполнительный директор в Мск, заказчиком — руководитель новосибирской технической команды.
После испытательного — ДМС со стоматологией (Новосибирск, Академ, Бердск). Офис в Технопарке Академгородка (третья башня).
Формат работы согласуется отдельно, но в любом случае потребуется периодическое присутствие в офисе, полную удалёнку не рассматриваем.

Чтобы откликнуться, решите два задания. В них нет правильных/неправильных ответов, важен ход мыслей, поэтому просто порассуждайте. Мы напишем всем кандидатам, которые покажутся нам интересными.

Задания